Recruiting-Tools
Bewerbungsratgeber, Collegeblöcke & Co.
Begeistern Sie Ihre zukünftigen Abzubis
Recruiting-Tools
Die Recruitings-Tools verbinden einen hohen Nutzwert für die Schülerinnen und Schüler mit dem Kommunikationsinteresse von Unternehmen und Institutionen.
Auf Collegeblöcken, in Bewerbungsratgebern oder in Formelsammlungen können Unternehmen auf das eigene Ausbildungsangebot aufmerksam machen - und sich sicher sein, dass ihre Informationen punktgenau bei den Schülerinnen und Schülern ankommen.
Die Nutzungsdauer von Collegeblöcken, Bewerbungsratgeberen und Formelsammlungen liegt zwischen acht Wochen und mehreren Monaten. Eine ideale Möglichkeit also, um langfristig den Kontakt zu den jungen Talenten zu sichern.
Ihre Vorteile auf einem Blick
- Direkte Ansprache der potenziellen Bewerberinnen und Bewerber in der Schule
- Positiver Markenauftritt durch Sponsoring von wichtigen Schulmaterialien
- Langanhaltende Nutzungsdauer
- Förderung der Berufs- und Studienorientierung in der Schule
- Umfangreiche Darstellungsmöglichkeiten des Ausbildungsbetriebes
Ihre Selektionsmöglichkeiten
- Städte und Regionen
- Schulformen und Schulabschlüsse
Unsere beliebtesten Recruiting-Tools:
Bewerbungs-Ratgeber
Supporten Sie die Abgangsklassen mit den Ratgebern - und informieren Sie über Ihr Angebot
ab EUR 70,-
pro Schule zzgl. Produktion
zzgl. gesetzl. MwSt.
Collegeblöcke
DIN A4 oder A5
Die Nutzungsdauer von ca. 6-8 Wochen sorgt für eine lange Präsenz in den Abgangsklassen
ab EUR 80,-
pro Schule zzgl. Produktion
zzgl. gesetzl. MwSt.
Formel-
sammlungen
Insbesondere für Berufe mit MINT-Schwerpunkten sehr geeignet: Die DSA Formelsammlungen
ab EUR 70,-
pro Schule zzgl. Produktion
zzgl. gesetzl. MwSt.
Samplings & Promotions
Sorgen Sie mit Samplings und Promotions für einen bleibenden Eindruck bei der Zielgruppe
ab EUR 70,-
pro Schule zzgl. Produktion
zzgl. gesetzl. MwSt.
Unsere weiteren Highlights für Ihr Azubimarketing:
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Unsere DSA-Berater melden sich schnellstmöglich bei Ihnen und nehmen Sie mit auf eine Reise durch unsere Medien- und Marketing-Möglichkeiten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
